Inizio Articles. Employee Stock Options fatto Sheet. Traditionally, piani di stock option sono stati usati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e altri azionisti Sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentato di circa nove volte Mentre le opzioni sono la forma più importante di distribuzione di azioni individuali, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione come opzioni well. Broad basati rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente usato in altri settori, come pure più grandi, le società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi come well. As del 2014, la General Social Survey stima che 7 2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di individuale azionari che è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era di circa 30 superiore il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in companies. What pubblici è una di Stock Option stock option. A dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni, il prezzo al quale è prevista l'opzione è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento dell'esercizio delle opzioni concesse dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando l'acquisto del magazzino al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo corrente di mercato ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali di stock options non qualificato e stock option di incentivazione ISOs. Stock piani di opzione può essere un modo flessibile per le aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura Hanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà l'effetto di diluizione delle opzioni, anche se concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefits. Options produttività e fidelizzazione dei dipendenti non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inappropriati per le aziende la cui crescita futuro è incerto possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per la proprietà opzioni shares. Stock e dipendenti Ownership. Are opzioni la risposta dipende da chi si chiede sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni Altri, invece, credono che perché i piani opzionali consentono ai dipendenti di vendere le loro azioni a breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e attitudes. The impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende moltissimo sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti se vogliono denaro il più presto possibile in aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, le stock option può essere un significativo le aziende Motivator come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come owners. Practical Considerations. Generally, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente quanto magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanti posti di lavoro crescerà in modo che sia concesso il giusto numero di azioni ogni anno Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, lasciando spazio per opzioni aggiuntive per il futuro employees. One delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave l'azienda volontà di promuovere a lungo termine di proprietà o è un beneficio una tantum è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione , valutazione, tenendo periodi, e il brodo price. We pubblicare le stock option libro, una guida molto dettagliata di stock option e stock acquisto Informed. Employee plans. Stay stock Option - ESO. BREAKING GIÙ di stock option - ESO. Employees tipicamente devono attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti così gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in mind. How un accordo di stock Option Works. Assume che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni a uno sciopero prezzo, o l'esercizio di prezzo, di 50 parti per 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le restanti 500 azioni maturano al termine di tre anni vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore a rimanere con l'azienda fino a quando le opzioni vest. Examples di stock Option Exercising. Using lo stesso esempio, si supponga che gli aumenti di prezzo delle azioni a 70 dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che vengono conferiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70 l'operazione genera un 20 per incremento di quota, o 10.000 in totale l'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option Se , invece, il prezzo delle azioni non è superiore al prezzo di 50 esercizio, il gestore non esercita stock option Dal momento che il dipendente possiede, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni per 500 azioni dopo due anni le opzioni scadono Questa disposizione conferisce al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni verso il basso il road. Factoring nell'azienda Expenses. ESOs vengono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato per il dipendente è di 20 x 500 azioni, pari al 10,000 Questo elimina che bisogno per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è registrato alla società s reddito statement. Employee stock Options aziende Plans. Many utilizzare le opzioni dei dipendenti prevede di compensare, trattenere e attrarre i dipendenti Tali piani sono contratti tra una società ei suoi dipendenti che danno i dipendenti il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società s ad un prezzo fisso entro un certo periodo di tempo il prezzo fisso è spesso chiamato i dipendenti concessione o il prezzo di esercizio che vengono concesse stock options sperano di trarre profitto esercitando le loro opzioni per l'acquisto di azioni al prezzo di esercizio, quando le azioni sono scambiate a un prezzo che è superiore alle pricepanies esercizio a volte rivalutare il prezzo al quale le opzioni possono essere esercitate Questo può accadere, per esempio, quando una società s prezzo delle azioni è sceso sotto le società prezzo di esercizio originariamente rivalutare il prezzo di esercizio come un modo per mantenere la loro employees. If una controversia sul fatto che un dipendente ha diritto a una stock option, la SEC non interverrà legge dello Stato, legge non federale, copre come disputes. Unless l'offerta possa beneficiare di un'esenzione, le aziende usano generalmente modulo S-8 per registrare i titoli offerti nell'ambito del piano Sulla SEC s banca dati EDGAR è possibile trovare una società s modulo S-8, che descrive il piano o come è possibile ottenere informazioni circa i piani di stock options plan. Employee non deve essere confuso con il termine ESOPs, o azionaria dei dipendenti, che sono piani di pensionamento.
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